انگلینڈ میں Care Workers بہتر تنخواہ والی نوکریوں کیلیۓ روانہ

دیکھ بھال کرنے والے ملازمین ایمیزون کے گودام چننے والے بننے اور عملے کے بڑھتے ہوئے بحران میں دیگر بہتر تنخواہ والی نوکریوں کے لیے چھوڑ رہے ہیں جس کے بارے میں آپریٹرز نے اب خبردار کیا ہے کہ سال کے اختتام تک 170،000 اسامیاں چھوڑ سکتے ہیں۔ نگہداشت کے شعبے کو ایک اور دھچکا ، اس ہفتے شائع ہونے والے این ایچ ایس کے اعدادوشمار نے کیئر ہوم کے عملے میں ڈبل کوویڈ ویکسینیشن کی سست روی کا انکشاف کیا ، انگلینڈ میں 87،000 ابھی تک مکمل طور پر جاب نہیں ہوئے۔ نومبر سے ، انہیں فرنٹ لائن کام کرنے کے لیے وائرس کے خلاف مکمل طور پر ویکسین لگانی ہوگی۔ 


اور برطانیہ بھر میں وسیع پیمانے پر مزدوروں کی کمی کے درمیان عملے کی بھرتی اور برقرار رکھنے کی جدوجہد پر روشنی ڈالتے ہوئے ، ایک کیئر ہوم منیجر نے گارڈین کو بتایا کہ نوٹنگھم شائر میں ایمیزون کا نیا گودام عملے کو 30 فیصد زیادہ تنخواہ دے رہا ہے۔ ناٹنگھم کے قریب وارین ہال کیئر ہوم کی منیجر انیتا ایسٹل نے حال ہی میں دو عملے کو آن لائن ریٹیل دیو ، این ایچ ایس میں بہتر تنخواہ والی نوکریوں سے محروم کر دیا ہے ، جہاں ابھی تک ویکسینیشن لازمی نہیں ہے ، اور چار جنہوں نے چھوڑ دیا کیونکہ وہ نہیں چاہتے تھے جاب ہے. ایک شام کی گھریلو ملازمہ 9.30 پونڈ فی گھنٹہ میں ایمیزون کے گودام میں 13.50 پونڈ فی گھنٹہ میں نوکری چننے کے لیے رہ گئی۔ خوردہ فروش ایک £ 1،000 جوائننگ بونس بھی پیش کر رہا ہے۔ ایسٹل نے کہا ، "اس نے کہا کہ وہ اپنی ملازمت سے محبت کرتی ہے اور چھوڑنا نہیں چاہتی لیکن ایمیزون جا کر وہ ہفتے میں تین دن کام کر سکتی ہے اور زیادہ کما سکتی ہے۔" "معاشرہ سماجی نگہداشت میں کیے جانے والے کام کی قدر نہیں کرتا۔" جی پی عملہ کیئر ہوم کے رہائشیوں کے لیے کوویڈ ویکسین تیار کر رہا ہے۔ یو کے رائٹس واچ ڈاگ کیئر ہوم کے عملے کے لیے لازمی کوویڈ جابز کی توثیق کرتا ہے۔


 مزید پڑھ دریں اثناء تین چوتھائی کیئر ہوم آپریٹرز اپریل سے ملازمین کی ملازمت چھوڑنے کی اطلاع دے رہے ہیں ، اس کی اہم وجوہات کم دباؤ اور زیادہ تنخواہ کی خواہش ہے ، اور لازمی ویکسینیشن سے بچنا ہے ، جو 11 نومبر سے نافذ العمل ہے۔ کل رات ہیلتھ ورکر یونین یونیسن نے وزراء سے فوری طور پر "نو جب ، نوکری نہیں" کی پالیسی ختم کرنے کا مطالبہ کیا ، اور متنبہ کیا کہ وہ "تباہی کی طرف جا رہے ہیں"۔

Post a Comment

0 Comments